Perjanjian Titip Jual (Konsinyasi)

December 4th, 2013 No comments

Pada hari ini, [...................] tanggal [......] bulan [......] tahun [......] bertempat di [………], antara pihak-pihak *):
Nama : [.........................................................]
Nomor KTP : [.........................................................]
Jabatan : [.........................................................]
Perusahaan : [.........................................................]
Alamat : [.........................................................]
Selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut sebagai PIHAK PERTAMA

Nama : [.........................................................]
Nomor KTP : [.........................................................]
Jabatan : [.........................................................]
Perusahaan : [.........................................................]
Alamat : [.........................................................]

Selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA
Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam perjanjian titip-jual dengan ketentuan sebagai berikut.

PASAL 1

Kedua belah pihak sepakat mengadakan perjanjian jual-beli barang dengan sistem titip jual/konsinyasi. Barang yang dititpjualkan ada di lampiran bersama surat ini. Di lampiran akan tercantum nama, jumlah, target penjualan, dan harga jual. Barang konsinyasi yang belum terjual secara keseluruhan tanpa kecuali masih menjadin milik PIHAK PERTAMA. Jika terjadi perubahan harga jual dari PIHAK PERTAMA maka PIHAK PERTAMA diwajibkan memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK KEDUA satu bulan sebelumnya sehingga kemudian harga baru tersebut dapat diberlakukan. Lampiran yang berisi barang yang dikonsinyasikan dapat mengalami perubahan sepanjang perubahan itu disetujui dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.

PASAL 2

1. Barang konsinyasi akan diserahkan kepada PIHAK KEDUA setelah PIHAK KEDUA mengutuskan 2 (dua) orang teknisi dan selesai dilatih di tempat PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah membayar depositnya.
2. PIHAK KEDUA akan mengutus 2 (dua) orang teknisi untuk diberi pelatihan di tempat PIHAK PERTAMA selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sejak tanggal surat ini ditandatangani kedua belah pihak. Lamanya pelatihan maksimal 2 (dua) minggu. Biaya akomodasi (makan siang dan uang saku harian) ditanggung oleh PIHAK PERTAMA. Pelatihan akan diadakan berkala sesuai dengan materi dan jadwal yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA.

PASAL 3

PIHAK PERTAMA akan memberikan barang cadangan kepada PIHAK KEDUA dengan rasio tertentu yang jumlahnya sudah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA. PIHAK KEDUA dilarang menjual barang cadangan. Barang cadangan ini bertujuan untuk support service yaitu barang pinjaman atau pengganti kepada konsumen ketika barang yang dibelinya rusak atau sedang diperbaiki.

PASAL 4

Sistem pemesanan, pengiriman, dan pembayaran barang akan diatur dengan ketentuan sebagai berikut.
1. PIHAK KEDUA akan menitipkan kepada PIHAK PERTAMA uang deposit sebanyak [.....] % dari total nilai barang yang dititipkan. Uang deposit ini dibayarkan kepada PIHAK PERTAMA melalui rekening bank [............] yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA. Uang deposit ini akan dikembalikan 100% ketika barang yang dikonsinyasikan tidak laku terjual dan barang tersebut sudah dikembalikan kepada PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK PERTAMA akan mengirim barang sesuai dengan jumlah barang yang dikonsinyasikan
3. PIHAK KEDUA menjual barang, bisa di jual ke reseller atau langsung dijual ke konsumen dengan harga yang telah disepakati oleh kedua belah pihak
4. Pemesanan barang dari PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA sesuai minimum order. Apabila jumlah barang yang dipesan mencapai jumlah kuota tertentu maka ongkos kirim terhadap pemesanan barang baru ditanggung PIHAK PERTAMA, tetapi jika tidak mencapai kuota maka ongkos kirim ditanggung oleh PIHAK KEDUA.
5. Pembayaran dilakukan setelah sudah ada penjualan, dan besarnya pembayaran sesuai dengan jumlah order berikutnya. Pembayaran dilakukan dengan cara transfer ke rekening Bank [........................................................].
6. Jumlah barang yang dikonsinyasikan dapat ditambah atau dikurangi dengan memperhatikan hasil evaluasi setiap [...........] bulan sekali yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 5

Apabila ada barang yang oleh PIHAK KEDUA dianggap tidak laku maka PIHAK KEDUA dapat mengembalikan barang tersebut kepada PIHAK PERTAMA, dan deposit atas barang tersebut dikembalikan juga. Namun, jika di kemudian hari ternyata PIHAK KEDUA ingin menjual lagi barang tersebut maka transaksi antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA harus dilakukan dengan cara tunai dan bukan cara konsinyasi lagi.

PASAL 6

PIHAK KEDUA dapat mengevaluasi setiap [...........] bulan sekali terhadap pelaksanaan surat perjanjian ini. Apabila PIHAK KEDUA tidak dapat memenuhi targetnya maka perjanjian ini dapat sewaktu-waktu dihentikan oleh PIHAK PERTAMA. Ketika perjanjian berhenti (selesai) maka seluruh barang konsinyasi dikembalikan secara sempurna kepada PIHAK PERTAMA dengan seluruh ongkos kirim barang ditanggung oleh PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA wajib membayar lunas terhadap barang yang sudah terjual kepada PIHAK PERTAMA. PIHAK PERTAMA wajib mengembalikan uang deposit kepada PIHAK KEDUA terhadap barang-barang yang belum laku terjual.

PASAL 7

PIHAK PERTAMA akan memberikan kepada PIHAK KEDUA atribut pemasaran, seperti banner, neon box, brosur, kartu nama, dan atribut lain untuk pendukung pemasaran. Atribut pemasaran ini harus dipergunakan sebagaimana mestinya.

PASAL 8

Perjanjian ini berlaku [....(..........)] tahun terhitung sejak tanggal [...] bulan [...] tahun [....] dan dapat diperpanjang secara tertulis sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak di kemudian hari.

PASAL 9

1. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pengecekan persediaan barang [....] sekali kepada PIHAK KEDUA, baik melalui telepon atau sewaktu-waktu datang berkunjung ke toko PIHAK KEDUA.
2. JIka timbul selisih terhadap stok barang, laporan pembayaran dan hal-hal lain dalam masa perjanjian maka PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dapat melakukan audit bersama.

PASAL 10

Oleh karena barangnya dikategorikan fast moving oleh PIHAK PERTAMA maka PIHAK PERTAMA tidak menjamin tersedianya stok barang akan ada setiap saat ketika PIHAK KEDUA memesan barang kepada PIHAK PERTAMA.

PASAL 12

1. Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak sebagai akibat pelaksanaan surat perjanjian ini maka kedua belah pihak akan terlebih dahulu bermusyawarah untuk mencapai kata mufakat. Jika musyawarah menemui jalan buntu maka kedua belah pihak setuju untuk menetapkan Pengadilan Negeri [………………………….] sebagai tempat penyelesaian sengketa.
2. Dalam hal pelaksanaan surat perjanjian ini, masing-masing pihak dapat menunjuk wakilnya sebagai kuasa /pelaksana surat perjanjian ini.

PASAL 13

Demikian perjanjian ini dibuat dengan itikad baik untuk dipatuhi dan dilaksanakan oleh kedua belah pihak, dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli masing-masing sama bunyinya, bermaterai cukup, dan mempunyai kekuatan hukum yang sama untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

PIHAK PERTAMA                                         PIHAK KEDUA

[...............................]                            [................................]

SAKSI-SAKSI
1. [......................]
2. [......................]

Categories: Uncategorized Tags:

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

December 4th, 2013 No comments

Pada hari ini, [...................] tanggal [........] bulan [.............] tahun [.......] kami yang bertanda tangan di bawah ini*):
1. Nama : [.....................................]
Jabatan : [.....................................]
Alamat : [.....................................]
Dalam hal ini bertindak selaku pemilik PT[............................], selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : [.....................................]
Jabatan : [.....................................]
Alamat : [.....................................]
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Para pihak bermaksud untuk membuat dan menandatangani perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan ketentuan sebagai berikut.

PASAL 1

1. PIHAK KEDUA akan dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA selama [.....] tahun terhitung tanggal [...] bulan [....] tahun [...] sampai dengan tanggal [....] bulan [....] tahun [....]. Selama masa kontrak, masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan minimal [........] hari kalender.
2. PIHAK KEDUA bertanggung jawab langsung dan di bawah pengawasan PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai berikut.
[..............................................................................]
[..............................................................................]
4. PIHAK PERTAMA berhak memberi tugas dan tanggung jawab kepada PIHAK KEDUA selain dari yang telah disebutkan di atas.

PASAL 2

1. Dalam melaksanakan tugas PIHAK KEDUA berkedudukan di [...........................] yang terletak di [.............................].
2. PIHAK PERTAMA berhak memindahkan PIHAK KEDUA ke tempat yang lain.

PASAL 3

1. Kedua belah pihak sepakat untuk melakukan perpanjangan perjanjian untuk yang ke-2 (dua) ini apabila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA.
2. Apabila perjanjian ini telah berakhir tanpa ada pengajuan pengangkatan dari PIHAK PERTAMA sebagai karyawan tetap, maka perjanjian ini akan berakhir sesuai dengan berakhirnya masa perjanjian tersebut.

PASAL 4

1. Apabila perpanjangan masa kontrak kerja telah berakhir, dan PIHAK PERTAMA masih membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, selanjutnya PIHAK KEDUA sepakat untuk dilakukan pembaruan masa kontrak kerja maka perjanjian kerja waktu tertentu ini dapat diperbarui paling lama [........] tahun.
2. Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya dapat dilakukan [........] hari setelah perjanjian kerja waktu tertentu yang lama berakhir.

PASAL 5

1. PIHAK KEDUA memperoleh gaji dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp [................],- ( ………………………………….) per bulan dan akan dibayarkan pada setiap tanggal [...] bulan berjalan dengan rincian sebagai berikut :
Gaji pokok : Rp [...............................................]
Tunjangan : Rp [...............................................]
Transportasi : Rp [...............................................]
Total : Rp [...............................................]
2. Gaji tersebut di atas belum termasuk uang lembur yang besarnya tiap bulan berdasarkan jumlah jam lembur. Pajak penghasilan ditanggung sendiri oleh PIHAK KEDUA.
3. Tunjangan hari raya senilai dengan satu bulan gaji pokok akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA dan akan dibayarkan sebelum hari raya dihitung secara proposional untuk tahun pertama dan terakhir PIHAK KEDUA tersebut bekerja di [........].

PASAL 6

1. Waktu kerja resmi yang ditetapkan perusahaan [....] jam per hari, dengan waktu istirahat selama [...] jam, yang ditentukan oleh masing-masing divisi.
2. PIHAK KEDUA berhak atas cuti tahunan selama [.......] hari di hitung secara proposional sesuai tahun mulai atau berakhirnya masa kerja di perusahaan.
3. Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama [...............] tahun.

PASAL 7

1. PIHAK KEDUA wajib tunduk dan menjalankan semua ketentuan-ketentuan tata tertib pada peraturan perusahaan (PP) yang berlaku saat ini maupun yang berlaku kelak di kemudian hari. Pelanggaran atas peraturan mengakibatkan pemberhentian atau hukuman administrasi kepada PIHAK KEDUA.
2. Selama perjanjian kerja ini berlangsung, jika PIHAK KEDUA tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik maka PIHAK KEDUA dengan penuh kesadaran akan mengundurkan diri dari perusahaan.
3. Selama berlakunya perjanjian ini, PIHAK KEDUA dilarang menerima pembayaran dari segala sumber atau perusahaan lainnya, kecuali dengan persetujuan tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL 8

PIHAK KEDUA secara langsung atau tidak langsung, selama atau setelah masa kerja dilarang memberitahukan informasi yang bersifat rahasia, kepemilikan atas informasi teknik, keuangan, pemasaran, informasi yang berkaitan dengan proyek termasuk tetapi tidak terbatas pada konsep, teknik, proses campuran, racikan, metode, sistem rancangan dan data keuangan, pekerjaan pengembangan atau eksperimen yang berhubungan dengan informasi bisnis lainnya atau informasi yang diwajibkan untuk diperlakukan sebagai sesuatu yang bersifat rahasia, atau setiap informasi yang bersifat rahasia yang disebarkan lewat sistem elektronik internal atau lainnya, kecuali telah memperoleh persetujuan PIHAK PERTAMA.

PASAL 9

1. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja maka selama [........] bulan setelahnya, PIHAK KEDUA secara langsung maupun tidak langsung tidak boleh memberikan pekerjaan, mempengaruhi atau mencoba pegawai PIHAK PERTAMA untuk mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK PERTAMA.
2. Dengan memperhatikan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran ketentuan perjanjian ini dan atau penyalahgunaan jabatan.
3. Pengunduran diri dengan baik berhak menerima uang gaji dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja.
4. Pengunduran diri dengan baik tersebut diperlihatkan melalui kondisi-kondisi berikut:
PIHAK KEDUA harus mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis dengan menyebutkan alasannya paling lambat [........] hari sebelum tanggal pengunduran diri berlaku. Perusahaan atas kebijakannya berhak meminta karyawan yang bersangkutan untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama [.......] hari tersebut.
PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugasnya sampai tanggal pengunduran diri mulai berlaku.
PIHAK KEDUA tidak boleh berada di bawah kontrak yang mengikat.
Semua fasilitas PIHAK KEDUA diselesaikan (misalnya, pinjaman yang masih terhutang harus telah dibayar kembali sepenuhnya, dan lain-lain).
5. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, PIHAK KEDUA akan mengembalikan seluruh dokumen perusahaan dalam bentuk tertulis atau disket, kunci, kartu pas, kartu tanda pengenal milik perusahaan, seragam, atau barang-barang perusahaan lainnya.

PASAL 10

PIHAK KEDUA menyetujui untuk memberitahukan segera dan menyeluruh kepada PIHAK PERTAMA seluruh informasi berkenaan dengan penemuan, perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan, materi dan rahasia dagang yang bersifat hak cipta selama PIHAK KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA.

Demikian perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli dan masing-masing sama bunyinya, di atas kertas yang bermaterai cukup, serta mempunyai kekuatan hukum yang sama dan telah ditandatangani oleh kedua belah pihak pada hari, tanggal, tahun yang telah disebutkan dalam perjanjian ini.

PIHAK PERTAMA                                                    PIHAK KEDUA
[......................]                                                       [......................]

Categories: Uncategorized Tags:

Surat Pernyataan Pengunduran Diri Calon Kkaryawan

December 4th, 2013 No comments

Kepada Yth.
[......................................]
Di
[......................................]

Dengan hormat,
Sehubungan dengan lamaran pekerjaan yang saya kirim untuk posisi sebagai [...................], terdapat kesalahan informasi jenis pekerjaan dengan PT lain. Dikarenakan pekerjaan ini tidak sesuai dengan bidang keahlian yang saya. Untuk itu yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : [....................................................]
Umur : [....................................................]
Alamat : [....................................................]

Dengan ini saya mengajukan pengunduran diri sebagai calon karyawan pada perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Demikan surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya untuk dapat dimaklumi sebagaimana mestinya.

Dibuat di [..........................]

Pada tanggal [....] bulan [.....] tahun [....]

Hormat saya,
[.........................]

Categories: Uncategorized Tags:

SURAT PHK

November 8th, 2013 No comments

No         : [.....]/[.....]/[.....]/[.....]

Perihal   : Surat Pemutusan Hubungan Kerja

 

 

Kepada Yth.

Sdr. [..............................]

Di

[..............................]

 

 

Dengan Hormat,

 

Sehubungan dengan adanya efisiensi perusahaan yang mengakibatkan adanya restrukturisasi karyawan, dengan ini PT. [.......................................................] melakukan pengurangan sebagian karyawannya untuk menyesuaikan dengan kondisi tersebut. PT. [.................................................]  Memecat Karyawan dengan berat hati menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat lagi mempekerjakan Sdr. [.........................................] sebagai [.............................................]

Dengan demikian maka terhitung mulai tanggal [..........] bulan [...................] tahun [.................] hubungan kerja dengan Sdr. [.............................................] dinyatakan berakhir.

 

Pihak Perusahaan mengucapkan banyak terimakasih atas loyalitas Saudara selama ini dan jika dikemudian hari perkembangan business Perusahaan semakin membaik, maka kesempatan untuk saudara agar bisa bergabung lagi akan selalu terbuka.

 

[nama kota], [tanggal, bulan, tahun]

PT. [.............................................]

 

 

 

(………..Manager…………… )

 

 

Surat Pemutusan Hubungan Kerja ini telah dibaca, dimengerti dan diterima.

 

 

 

[.............................................]

Karyawan

 

Ket : 1 Lembar untuk arsip perusahaan

 

 

 

 

SURAT PERNYATAAN

 

 

Sehubungan dengan Surat Pemutusan Hubungan Kerja dari PT. [.............................................] tertanggal  [tanggal, bulan, tahun], maka dengan ini saya:

 

Nama: [.............................................]

 

Saya menerima dan menyetujui semua keputusan perusahaan dan untuk itu Saya menyatakan tidak akan menuntut berupa apapun atas dasar dan dalih apapun di forum manapun dikemudian hari terhadap PT. [.............................................] setelah Surat Pernyataan ini saya tandatangani.

 

Surat Pernyataan ini dibuat dan ditandatangani di [.............................................] pada hari…………….. tanggal……………………., dalam 1 halaman dengan bermaterai cukup dibuat sebanyak 1(satu) lembar.

 

 

 

  Karyawan

 

 

 

 

(………………..)

 

 


 

SURAT REFERENSI KERJA

 

 

Yang bertanda tangan dibawah ini, menerangkan bahwa:

 

Nama        : [.............................................]

Alamat      : [.............................................]

Jabatan     : [.............................................]

 

Adalah karyawan PT. [.............................................] – [.............................................]. Mulai bekerja tanggal [ tanggal, bulan, tahun] sampai dengan [ tanggal, bulan, tahun]. Selama bekerja yang bersangkutan telah menunjukkan dedikasi dan loyalitas untuk perusahaan, maka perusahaan mengucapkan terimakasih.

 

Demikian surat keterangan ini dibuat agar digunakan sebagaimana mestinya.

 

[nama kota], [tanggal, bulan, tahun]

 

PT. [tanggal, bulan, tahun]

 

 

 

 

(…………………..)

Manager

 

Categories: Uncategorized Tags:

SURAT IZIN CUTI

November 8th, 2013 No comments

Menunjuk Surat Permohonan Cuti Nomor …./…/…./2010 tanggal ……2010 hal Permohonan Cuti, dengan ini kami memberikan cuti kepada pejabat berikut ini:

 

Nama                           :

NIP                             :

Pangkat/Golongan      :

Jabatan                                    :

 

Selama …. (dua belas) hari kalender terhitung mulai tanggal …… s.d. …………… dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Sebelum menjalankan masa cuti wajib menyerahkan pekerjaan memosting postingan sampah kepada atasan langsungnya.
  2. Selama menjalani masa cuti sunah untuk memosting postingan sampah agar para anggota ………………. terobati rasa rindunya.
  3. Setelah selesai menjalani masa cuti wajib melaporkan diri kepada …………… dan segera memosting postingan sampah sebagaimana biasa.

 

Demikian Surat Izin Cuti ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

 

………, ……………..

 

Ketua Umum ……….

 

    Ttd

 

[…Nama Jelas…]

 

Categories: Uncategorized Tags:

SURAT KUASA MENGAJUKAN GUGATAN

November 8th, 2013 No comments

Yang bertanda tangan di bawah ini

Nama : [.......................................................................................]
Pekerjaan : [.......................................................................................]
Alamat : [.......................................................................................]

Dalam hal ini memilih domisili hukum di kantor kuasa tersebut di bawah nii, menerangkan bahwa dengan ini meberi kuasa kepada:

(isi nama advokat)

Advokat/Asisten Advokat/Pembela Umum/Asisten Pembela Umum pada Kantor Hukum (isi nama kantor hukumnya) yang beralamat di (isi alamatnya) yang bertindak secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama

KHUSUS

Untuk dan atas nama pemberi kuasa mengajukan gugatan di (isi nama pengadilan) mengenai (isi dengan pokok masalah) terhadap Tn/Ny (isi nama pihak lain) pekerjaan, bertempat tinggal di [..............................................].

Untuk itu penerima kuasa diberi hak untuk menghadap di muka Pengadilan serta badan-badan kehakiman atau pembesar pembesar lainnya, mengajukan permohonan-permohonan yang perlu, menjalankan perbuatan-perbuatan, atau memberikan keterangan-keterangan yang menurut hukum harus dijalankan atau diberikan oleh seorang kuasa, menerima dan menandatangani kuitansi-kuitansi, menerima dan melakukan pembayaran dalam perkara ini, membalas segala perlawanan, mengadakan perdamaian dengan persetujuan pemberi kuasa dan pada umumnya melakukan hal-hal yang dianggap perlu oleh penerima kuasa

Surat kuasa ini diberikan dengan hak substitusi

[kota, tanggal, bulan, tahun]

Penerima Kuasa Pemberi Kuasa

(______________) (_______________)

Categories: Uncategorized Tags:

Yang Terjadi Setelah Surat Resign

August 27th, 2013 No comments

Seorang wanita saat ini memang sudah lebih mudah untuk mengejar karirnya. Ini karena kemampuan wanita sudah lebih diakui ketimbang dulu. Ini memungkinkan para wanita untuk berada di posisi karir yang baik. Namun demikian, ketika sudah berkeluarga, kerap wanita harus mengorbankan karirnya dan menyeragkan surat resign untuk bisa menjadi seorang ibu rumah tangga. Ini bukan karena ketidakmampuannya dalam menyelesaikan berbagai pekerjaannya, namun lebih karena kesulitan dalam mencari pengganti dalam menjaga anaknya. Dan dalam banyak kasus, sebenarnya keluarga tersebut belum siap untuk resign dari si ibu dan masih membutuhkan pemasukan dari si ibu. Tapi di sisi lain, keadaan jaman sekarang ini memang membuat banyak keluarga di kota besar kesulitan untuk mencari pembantu rumah tangga ataupun babysitter untuk mengurus anak di rumah sementara si ibu pergi kerja. Kalau memang PRT tidak kunjung didapatkan, maka jadilah surat resign menjadi jawaban terakhir.

Setelah memberikan surat resign, jangan Anda para wanita berpikir bahwa Anda tidak lagi dapat mencari uang. Sebenarnya justru ini adalah kesempatan Anda untuk berwiraswasta. Jadilah bos bagi diri Anda sendiri dan tidak usah takut untuk resign dan memulai usaha sendiri. Jangan Anda berpandangan bahwa surat ini adalah akhir dari kesempatan menjadi penghasil tambahan bagi rumah tangga Anda. Penghasilan tambahan Anda bisa saja menjadi dalam jumlah sama dengan ketika Anda masih bekerja sembilan jam sehari dan enam hari dalam satu minggu. Belum lagi ditambah lembur serta perjalanan pulang pergi yang pastinya akan menambah waktu ketidakadaan Anda di rumah.
Untuk menjadi pengusaha setelah resign, Anda bisa memanfaatkan internet yang saat ini telah menjadi sumber pemasukan utama bagi banyak orang. Pastinya sebelum Anda memberikan surat resign, Anda telah mendapatkan berbagai pengetahuan penting sebagai pengusaha.

Caranya sangatlah mudah, hanya tinggal ikuti saja petunjuk-petunjuk yang ada di berbagai artikel di internet, atau mungkin Anda bisa juga mengikuti berbagai workshop seperti yang diadakan oleh seorang pengusaha sukses, Sulhadi. Sulhadi akan mengajarkan berbagai teknik bisnis mulai dari membuat surat proposal untuk mencari dana.
Berawal dari surat resign, Anda akan mendapatkan awal yang baru. Resign akan membantu Anda menjadi seorang ibu rumah tangga yang bisa di rumah serta mengurus anak. Selain itu, Anda masih bisa memanfaatkan waktu yang ada untuk berbisnis lewat internet sehingga Anda tidak perlu meninggalkan rumah untuk mendapatkan pemasukan. Belum banyak orang yang tahu bahwa di internet, mencari uang sebenarnya sangatlah mudah. Selain itu, internet juga bakalan memudahkan pertukaran informasi. Dulu berikim surat memakan waktu yang lama, tapi dengan bantuan internet, Anda bisa mendapatkan data yang dibutuhkan dalam waktu yang sangat singkat.

Categories: Uncategorized Tags:

Surat Resign Sebelum Memulai Bisnis

August 27th, 2013 No comments

Banyak orang merasa takut untuk menuliskan untuk surat resign. Berhenti dari satu pekerjaan memang bisa membuat kita berhenti mendapatkan pemasukan tetap. Tapi tahukan Anda bahwa penulisan surat ini malah mungkin membuka pintu lain? Resign memang bukanlah akhir dari segalanya. Resign mungkin malah merupakan awal dari sesuatu yang baru. Bekerja secara tetap biasanya akan memakan waktu Anda paling tidak sembilan jam per hari padahal dalam waktu yang panjang tersebut, Anda bisa melakukan banyak hal. Tapi memang tidak dapat dipungkiri bahwa menjadi pegawai di sebuah perusahaan bisa memberikan Anda pemasukan yang tetap setiap bulannya. Jika Anda memandangnya begitu, maka mungkin Anda tidak akan pernah mengumpulkan keberanian untuk mengadu nasib menjadi pengusaha. Menjadi pengusaha memang tidak memberikan pemasukan tetap, namun bisa memberikan pemasukan yang jauh daripada pemasukan tetap Anda. Ini seharusnya menjadi target Anda sebagai pengusaha dan menjadi pendorong Anda untuk membuka usaha.

Langkah pertama dalam usaha adalah membuat konsep usaha Anda. Ingatlah bahwa perencanaan selalu berada di balik semua kesuksesan, jika Anda tidak percaya, maka pelajarilah berbagai materi pemberian Bapak Suhaldi yang pastinya akan dapat menginspirasi Anda. Ini bisa dijalankan sambil Anda masih melanjutkan pekerjaan tetap Anda, namun demikian untuk dapat menjamin bahwa Anda bisa berhasil, maka Anda harus mencurahkan semua perhatian Anda kepada usaha Anda maka mungkin ini akan menjadi sia sia belaka. Oleh karenanya, jika saatnya sudah tiba, tulislah surat resign. Jangan tunda penulisan dan penyerahan surat resign ini karena timing adalah hal yang sangat penting dalam usaha Anda. Penundaan pembuatan surat ini, mungkin akan menyebabkan Anda kehilangan momen dalam usaha Anda sehingga bisa menunda kesuksesan usaha Anda.

Jika Anda masih tidak percaya diri dalam menulis surat resign walaupun Anda sendiri sebenarnya sudah diambang kesuksesan, maka tidak ada salahnya jika Anda mempelajari ilmu para pengusaha sukses seperti Bapak Sulhadi. Bapak Sulhadi akan membantu Anda berpikir seperti layaknya seorang pengusaha, berani mengambil resiko yang sudah diperhitungkan sebelumnya dalam usaha sehingga penulisan surat resignpun akan terasa lebih mudah. Bapak Suhaldi mengetahui semuanya karena beliau sendiri pernah harus melakukan hal yang sama, termasuk menulis surat resign.

Kalau belum berhasil memutuskan kapan waktu terbaik untuk memberikan surat resign Anda, mungkin Anda bisa terlebih dahulu mengikuti Workshop Bapak Sulhadi yang dilangsungkan selama dua hari dua malam. Kalaupun belum resign, pastikan bahwa Anda telah menyisihkan waktu selama jangka waktu tersebut. Anda pastinya akan mendapatkan ilmu kewirausahaan yang akan membantu keberhasilan usaha Anda karena dalam jangka waktu tersebut, Bapak Sulhadi akan membagi berbagai rahasia sukses dalam bisnisnya sehingga masalah penulisa surat resign akan terasa sangat mudah diselesaikan. Ini berarti bahwa Anda tidak perlu lagi menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mempelajari berbagai masalah bisnis yang telah dihadapi Bapak Sulhadi sehingga kesuksesan akan lebih mudah diraih.

Categories: Uncategorized Tags:

Langkah Tepat Resign dengan Mendapatkan Contoh Surat Resign

August 26th, 2013 No comments

Mengapa resign dari pekerjaan?
Mendapatkan suatu pekerjaaan adalah hal yang susah-susah gampang untuk didapatkan. Ada beragam macam faktor yang membuat anda bisa mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan, misalnya saja faktor keberuntungan dan juga faktor ketekunan dan kemauan anda untuk pantang menyerah mendapatkan pekerjaan apa yang anda inginkan. Namun, terkadang setelah anda mendapatkan pekerjaan yang anda kira di awalnya akan membuat anda senang dan betah untuk bekerja namun ternyata tidak seindah yang anda bayangkan dan sebaliknya membuat anda sangat tidak nyaman dan tidak betah. Satu hal yang mungkin akan terlintas di pikiran anda adalah resign. Tentu untuk menyatakan pengunduran diri anda cara yang paling umum untuk anda lakukan adalah melalui surat. Ada berbagai macam contoh surat resign yang bisa menjadi referensi anda untuk mengirimkan surat tersebut kepada atasan anda.

Jika anda merasa tidak nyaman dengan pekerjaan yang anda lakukan sekarang dan anda ingin resign, entah karena faktor dari dalam diri anda sendiri maupun karena faktor tempat kerja yang memang sudah membuat anda kehilangan passion anda untuk melanjutkan pekerjaan anda di tempat tersebut, ada baiknya anda memberikan surat dengan alasan dan isi surat yang baik dan pantas, karena bagaimanapun juga anda harus bersyukur sudah bisa mendapatkan pengalaman pekerjaan di tempat kerja tersebut. Dengan mencari berbagai macam referensi contoh surat resign yang baik, maka contoh tersebut bisa anda gunakan dalam menulis surat pengunduran diri yang baik.

Hal-hal dalam membuat surat resign
Beberapa contoh surat resign mungkin akan sedikit berbeda di setiap tampilan contoh surat, namun isi yang terkandung di dalamnya tetap mempunyai makna yang sama, hanya tata dan penyusunan bahasanya saja yang berbeda. Ada berbagai macam alasan tepat yang bisa anda pikirkan untuk anda resign dari pekerjaan anda, dan pastikan alasan itu pula adalah alasan yang sangat tepat dan tidak ganjil bagi atasan anda. Sebelum menulis surat pengunduran tersebut, sangat baik jika anda memperhatikan hal-hal seperti berikut:

· Buatlah surat dengan kata-kata yang jelas, singkat, dan padat. Dan juga usahakan untuk menulis dengan kata-kata sebaik dan semanis yang bisa anda buat, janganlah menulis kata-kata yang bisa semakin memperburuk keadaan.
· Buatlah alasan yang logis mengapa anda mengundurkan diri dan tidak perlu diungkapkan dengan detail
· Jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada atasan anda untuk kesempatan yang telah diberikannya kepada anda
· Tulislah surat di atas kertas yang bersih dan rapi
· Dan berikan surat beberapa waktu sebelum pengunduran diri anda
Dengan memperhatikan penulisan surat tersebut di atas untuk menyatakan pernyataan resign anda, setidaknya anda berusaha untuk membuat suasana di akhir kerja anda dapat berakhir baik dan tidak menimbulkan masalah baru. Pastikan bahwa anda mendapatkan contoh surat resign yang tepat dan pikirkan sekali lagi baik-baik dalam penulisan surat tersebut.

Categories: Uncategorized Tags:

CONTOH SURAT RESIGN

May 27th, 2013 No comments

Makassar, 24 Januari 2013

Kepada Yth,
HRD Manager
PT. Nama Perusahaan
Alamat Perusahaan
xaxaxaxax
INDONESIA

Dengan Hormat,

Melalui surat ini, saya (Nama Anda) bermaksud untuk mengundurkan diri dari (Nama Perusahaan Tempat Bekerja) sebagai (Jabatan Terakhir di perusahaan), terhitung sejak tanggal (tanggal pengunduran diri anda).

Saya mengucapkan terimakasih atas kesempatan yang diberikan kepada saya untuk bekerja di (Nama Perusahaan Tempat Bekerja). Saya juga memohon maaf kepada seluruh karyawan dan manajemen (Nama Perusahaan Tempat Bekerja) apabila terdapat kesalahan yang telah saya lakukan selama bekerja.

Saya berharap selalu, (Nama Perusahaan Tempat Bekerja) dapat terus berkembang dan selalu mendapatkan yang terbaik.

Hormat Saya,

(Nama Lengkap Anda)

Categories: Uncategorized Tags: